La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences ( GPEC) consiste à anticiper l'évolution de Entreprise Team Plastique - Zone du Val de Chère l'entreprise pour adapter ses ressources humaines progressivement en préparant différentes étapes de formations des salariés.

Cela permet par exemple d'aider à transférer des compétences entre salariés, à bâtir des plans de formation des collaborateurs, à anticiper les départs à la retraite pour que l'entreprise dispose toujours de ressources humaines adaptées à son projet de développement.

L'entreprise peut ainsi mieux répondre aux mutations technologiques, à la concurrence internationale, aux contraintes de productivité, et aux exigences accrues des donneurs d'ordre.

Cette démarche contribue également à fidéliser la main d'oeuvre au sein de l'entreprise qui peut ainsi offrir à chacun un « plan de carrière » plus attractif.

Quand plusieurs entreprises d'un territoire s'engagent conjointement dans une telle démarche, on parle de gestion territoriale car cela peut aider à renforcer la polyvalence de la main d'oeuvre locale, et contribuer à faciliter son évolution de carrière au sein de plusieurs entreprises locales du bassin d'emploi.

C'est l'expérience qui est lancée par la DDTEFP et la CCI avec 10 entreprises membres de l'ADIC en partenariat avec l'AFPA. Le cabinet spécialisé ALTEDIA et l'AFPA ont assuré une journée de sensibilisation dans chaque entreprise durant les mois de mars et avril 2008. Dans un deuxième temps, un consultant devrait élaborer individuellement un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Aujourd'hui, la Clinique Sainte Marie, les entreprises ACCO, Bourdaud, Hervé, Malgogne, RBL Plastique, SRVU, Stylpack, Team Plastique, et Castel Viandes, sont engagées dans cette démarche conjointe avec 9 entreprises du Pays d'Ancenis.

Si cette expérimentation s'avère concluante, elle pourra être élargie à d'autres entreprises volontaires du Pays de Châteaubriant pour que tout le tissu des PME et PMI du territoire soit en capacité de mieux préparer son avenir grâce à une gestion anticipée de l'évolution de sa main d'oeuvre.

Un « passeport pour la formation » pourrait notamment être développé afin de faciliter l'information des chefs d'entreprises sur les formations suivies par les ouvriers et employés en démarche de changement d'emploi.

Document téléchargeable : Diaporama bilan sensibilisation GPEC Châteaubriant Ancenis CCI Mai 2008 (ppt - 1 Ko)